హైదరాబాద్ : 27/02/2021
*వెంటిలేటర్ మీద తెలంగాణ ఫైటర్ కొల్లూరి చిరంజీవి*
తొలి తరం తెలంగాణ ఉద్యమకారుడు డాక్టర్ కొల్లూరి చిరంజీవి అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారు. వెంటిలేటర్ మీద ఆయన ఓ ప్రైవేట్ ఆస్పత్రిలో చికిత్స పొందుతున్నారు. ఆయన ఆరోగ్యంపై కేటీఆర్ ఆరా తీశారు.
*Telangana fighter Kolluri Chiranjeevi suffers from ill health*
తొలి, మలిదశ తెలంగాణ ఉద్యమకారుడు డాక్టర్ కొల్లూరి చిరంజవి అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారు. ఆయనకు వెంటిలేటర్ మీద చికిత్స అందిస్తున్నారు. ఆయన 1969లో జరిగిన తెలంగాణ రాష్ట్ర ఏర్పాటు ఉద్యమంలోనూ, ఇటీవలి మలి దశ తెలంగాణ ఉద్యమంలోనూ పాల్గొన్నారు.
కొల్లూరి చిరంజీవి కుటుంబ సభ్యులతో తెలంగాణ మంత్రి, టీఆర్ఎస్ వర్కింగ్ ప్రెసిడెంట్ కేటీ రామారావు మాట్లాడారు. డా. చిరంజీవి ఆరోగ్య పరిస్థితి పై ఆరా తీశారు. డా. చిరంజీవి వైద్య ఖర్చుల నిమిత్తం ముఖ్యమంత్రి సహాయ నిధి నుంచి తక్షణ సాయం కింద 10 లక్షల రూపాయలను ఆస్పత్రి ఖర్చుల కోసం ఇప్పించారు.
ఈ సందర్భంగా చిరంజీవి కూతురు అజిత, ఇతర కుటుంబ సభ్యులు మాట్లాడుతూ.. ఇదే రోజున తమ తండ్రి పుట్టినరోజు కావడం, ఇదే రోజున ఆపదలో ఉన్న తమను మంత్రి కేటీఆర్ ఆదుకోవడం గొప్ప విషయమని ఆనందం వ్యక్తం చేశారు.
హైదరాబాదులోని గచ్చిబౌలిలో గల ఓ ప్రైవేట్ ఆస్పత్రిలో చికిత్స పొదుతున్న చిరంజీిని రాష్ట్ర వైద్య, ఆరోగ్య శాఖ మంత్రి ఈటెల రాజేందర్ పరామర్శించారు. 1969 ఉద్యమంలో కొల్లూరి చిరంజీవి కీలక పాత్ర పోషించారని ఆయన చెప్పారు. కాకతీయ వైద్య విద్యార్థులను ఉద్యమంలో భాగం చేయడంలో చిరంజీవి కీలక పాత్ర పోషించారని చెప్పారు మలి దశ ఉద్యమంలోనూ పాల్గొన్న చిరంజీవి త్వరగా కోలుకోవాలని ఆయన ఆకాంక్షించారు.
*Asia net news*
బాపట్ల కృష్ణమోహన్
prajasankalpam1@gmail.com
@Praja_Snklpm (ట్విట్టర్)
prj_snklpm9456 (ఇంస్టాగ్రామ్)
prajasankalpam1 (యూట్యూబ్)
https://prajasankalpam1.blogspot.com/
హైదరాబాద్ : 25/02/2021
*సోషల్ మీడియాకు కొత్త మార్గ‌ద‌ర్శ‌కాలు ప్రకటించిన కేంద్రం*
సోషల్ మీడియాకు కేంద్ర ప్రభుత్వం కొత్త మార్గ‌ద‌ర్శ‌కాల‌ను జారీ చేసింది.టెక్ కంపెనీల‌పై ఆధిప‌త్యం కోసం కేంద్ర ప్రభుత్వం కొత్త డిజిటల్ ముసాయిదాను తయారు చేసింది.ఇంటర్నెట్ ఆధారిత, ఓటీటీ ఫ్లాట్‌ఫామ్‌ల‌కు కొత్త నియ‌మావ‌ళిని కేంద్రం రిలీజ్ చేసింది.దీనికి సంబంధించిన ఇవాళ కేంద్ర ఐటీశాఖ మంత్రి ర‌విశంక‌ర్ ప్ర‌సాద్ కొన్ని విష‌యాల‌ను వెల్లడించారు. సోషల్ మీడియా దుర్వినియోగంపై విస్తృత స్థాయిలో చ‌ర్చించామ‌ని మంత్రి తెలిపారు. డిజిటల్ కాంటెంట్ విషయంలో 2018 డిసెంబ‌ర్‌లో ముసాయిదా తయారు చేశామ‌ని, దీంట్లో రెండు క్యాట‌గిరీలో ఉంటాయ‌న్నారు. అనుచిత వ్యాఖ్యలు చేస్తూ ట్వీట్ లేదా సందేశం పోస్టు చేసిన వారి తొలి వ్యక్తి స‌మాచారాన్ని కోర్టు ఆదేశం లేదా ప్రభుత్వ ఆదేశం ప్రకారం సోషల్ మీడియా సంస్థ‌లు బ‌హిర్గతం చేయాలని మంత్రి ర‌విశంక‌ర్ తెలిపారు. దేశ సార్వ‌భౌమ‌త్వం, స‌మ‌గ్ర‌త, భ‌ద్ర‌త, శాంతిభ‌ద్ర‌త‌లు, విదేశీ వ్య‌వ‌హారాలు, అత్యాచారం, అస‌భ్య కాంటెంట్‌ను ప్ర‌చారం చేసేవారి విష‌యంలోనే ఈ చర్యలు వ‌ర్తిస్తాయ‌ని మంత్రి వెల్లడించారు.
*24 గంట‌ల్లో తొల‌గించాలి..*
సోషల్ మీడియా దుర్వినియోగంపై ఫిర్యాదు ప‌రిష్కార వ్య‌వ‌స్థ‌ను కూడా రూపొందిస్తున్న‌ట్లు మంత్రి తెలిపారు. గ్రీవియ‌న్స్ ఆఫీస‌ర్ స‌దురు స‌మ‌స్య‌ను 24 గంట‌ల్లో రిజిస్ట‌ర్ చేసి.. 15 రోజుల్లో ఆ స‌మ‌స్య‌ను ప‌రిష్క‌రిస్తార‌ని మంత్రి ర‌విశంక‌ర్ చెప్పారు. మ‌హిళ‌ల గౌరవానికి సంబంధించిన అంశంలో ఎటువంటి అస‌భ్య‌క‌ర‌మైన ఫోటోల‌ను వాడ‌రాదు. ఆడ‌వారిని త‌ప్పుగా చిత్రీక‌రిస్తూ ఏవైనా ఫోటోల‌ను అప్‌లోడ్ చేస్తే.. వారు ఫిర్యాదు చేసిన 24 గంట‌ల్లోనే ఆ ఫోటోల‌ను, సందేశాల‌ను తొల‌గించాల‌ని మంత్రి తెలిపారు. మ‌హిళ‌ల పట్ల గౌర‌వం వల్ల ఈ నియ‌మాన్ని తీర్చిదిద్దినట్లు మంత్రి చెప్పారు.
*ఓటీటీపై నిఘా*
ఓటీటీ ఫ్లాట్‌పామ్‌ల‌కు సంబంధించి మూడు విధానాల‌ను అవ‌లంబించ‌నున్న‌ట్లు కేంద్ర మంత్రి ప్ర‌కాశ్ జ‌వ‌దేక‌ర్ తెలిపారు. ఓటీటీతో పాటు డిజిటల్ న్యూస్ మీడియా సంస్థ‌లు తమ వివరాలను వెల్ల‌డించాల్సి ఉంటుంద‌న్నారు. రిజిస్ట్రేష‌న్ల‌ను త‌ప్ప‌నిస‌రి చేయడం లేద‌ని, కానీ స‌మాచారాన్ని సేక‌రిస్తున్నామ‌ని మంత్రి తెలిపారు. ఓటీటీ ఫ్లాట్‌ఫామ్‌ల‌తో పాటు డిజిటల్ పోర్ట‌ల్స్ కోసం ఫిర్యాదు ప‌రిష్కార వ్యవస్థ ఉండాల‌న్నారు. ఓటీటీల‌కు స్వ‌యం నియంత్రిత వ్యవస్థ ఉండాల‌ని, సుప్రీం మాజీ జడ్జి లేదా హైకోర్టు జడ్జి లేదా ప్ర‌ముఖ వ్యక్తి ఎవరైనా ఆ బాధ్యతలు చూసుకోవాల‌న్నారు.
@నమస్తే తెలంగాణ మీడియా (ట్విట్టర్)
బాపట్ల కృష్ణమోహన్
prajasankalpam1@gmail.com
@Praja_Snklpm (ట్విట్టర్)
prj_snklpm9456 (ఇంస్టాగ్రామ్)
prajasankalpam1 (యూట్యూబ్)
https://prajasankalpam1.blogspot.com/
Hyderabad : 25/02/2021
*Instructions are being issued to commercial establishments to ensure adherence to the Parking Policy in the city and to bring in uniform functioning & accountability. Strict enforcement will be done as soon as the process timeline is completed*. @arvindkumar_ias @CommissionrGHMC https://t.co/RIrn79sIJh
@Director_EVDM
Bapatla Krishnamohan
prajasankalpam1@gmail.com
@Praja_Snklpm (Twitter)
prj_snklpm9456 (Instagram)
prajasankalpam1 (youTube)
https://prajasankalpam1.blogspot.com/
“How many questions should I ask at the end of an interview?”
“What questions do I ask?”
As a career coach, I’ve worked with hundreds of recent college graduates to prepare for interviews and these two questions always come up.
I’m a big believer that the questions you ask should be your questions — and not a cut and paste job of ones you find on the internet.
While researching and preparing for an interview, you should be curious about the role, company, and the people you’ll be working with. Instead of leaving it to the last minute, keep track of the questions you can’t find an answer to when beginning your prep. This simple habit will help reduce your stress while increasing the chances you’ll bring more energy to this portion of the interview.
I personally recommend having 7 to 10 good questions written down as the odds are high half will be addressed during the meeting leaving you with 3 to 5 of your original questions to ask.
Each interview is different and should be treated as such. That being said, below are 7 solid questions that hopefully spark some ideas so you have something to build off of.
“With all the things going on in the company (name the specific things you’ve learned about — growth, the feedback you’ve learned from people who work there, recent campaings, etc.), what are you the most excited about?”
“What’s the best thing for you about working here?”
“What’s the one project you’ve been the proudest to be a part of while working here?”
One of the things a lot of young people struggle with during interviews is asking questions about not only the role and the company, but also the person they’re speaking with.
Companies want people who are engaged and will be proactive in getting to know their team members, so kick things off by showing interest in the person in front of you. Ask about what lights them up and why they enjoy working there. You can even ask what they struggled with when they first started at the company.
Maybe it turns out you have a few common interests or you’re excited about similar trends. These “basic” questions have the potential to turn a lot of formal Q&A-type interviews into a more informal conversation as it shows you see the person in front of you as a human being.
“How will you know a year from now whether or not the candidate you hired was the right choice?”
“Thinking back to past hires, what factors differentiated those who were good at the job from those who were great at it?”
This is a solid question for numerous reasons. Firstly, it gets to the heart of the position and what it takes to succeed. Secondly, the answer will give you an idea of what the organization truly values and potentially the “soft skills” of stand-out hires. Lastly, the question shows you want to get things right and it’s hard to not have a favorable impression of someone who does that.
Put these positives together and it’s hard to see a negative reason why you shouldn’t be asking a variation of this question in all your interviews.
“I was thinking about an NYT article about the “X” challenge this industry is facing. Do you feel like “Y” is the right approach to address those issues? How does your company think about this?”
Hiring managers are keeping an eye out for your thought process and to see if you’re lazy or not. Questions like the one above or any variation like — “I read in X publication that the company just secured funding, what are the plans for these funds (marketing, hiring, etc.)?” — show you’ve got some life in you.
Do you have any friends who work at the company? Do you have friends at related companies? Reach out to these people and talk about the state of the sector. The more engaged you come off regarding the company and work you’ll be doing, the better.
“This (describe situation) happened a lot in a previous job and it damaged morale. When that happens here, how’s it handled?”
This question is one of my favorites. It will allow you to learn about both the management style and company culture. Maybe they brought in outside people for promotions in your past job or they promised regular trainings to learn new skills but failed in the execution. Or maybe they didn’t deal very well with conflict amongst employees.
Some people may see this question as risky. But if something didn’t make you happy in a former job, get clear on how they handle similar circumstances as we all need and value different things.
“What are you doing to ensure new hires feel like they’re part of the team while working from home?
Your day-to-day interactions with management and your fellow co-workers play a massive part in your happiness at work. Over the past year, this has obviously become a challenge for both new hires and companies.
Does the company have quick morning meetings to say hi and go over the day’s agenda? Are there free-thinking brainstorming sessions and/or virtual happy hours so people can kick back and get to know each other? Do you receive trainings from outside your department to get to know other team members?
Some people I know have been thrilled to start a new job in this environment as they get room to feel things out on their own. Others, however, have struggled to feel like they belong and if this is a concern for you, asking about the systems they have in place to help people is a no-brainer.
“What do the career paths of people who have held this position in the past look like today?”
“How has this position evolved?”
The odds are high you want to take a position in order to grow personally and professionally. Asking directly which avenues will open up isn’t a horrible option, but it can come off as overly ambitious to certain ears, and asking the questions above nets the same result but positioned in a more thoughtful way.
Every position that opens up in a company is created to solve a problem they are facing right now. It’s okay to get excited about the future, but never forget that promotions are given to those who do the best job and bring the most energy to the role directly in front of them.
“What does the feedback loop look like here?”
“How are employeed evaluated?”
When interviewing, it’s important to get crystal clear regarding what will be expected of you. But don’t forget it’s a two-way street and ask about what you can expect in terms of the day-to-day work, support, and feedback from the organization.
A high percentage of insecurity at work stems from a lack of communication. If you’re someone who values regular feedback, lean into the details of the system they have in place to better understand the frequency, depth, and overall style of your evaluations.
When I started my career, I was one of those people who didn’t ask any questions. Once I learned this was a massive mistake, I leaned too hard in the opposite direction and got too clever with them instead of thinking deeply about what I truly wanted to know.
Personalities of team members.
Expectations.
Culture.
Growth opportunities.
Evaluations.
Managerial style.
Now, remote work.
When the dust settles, these are the main concerns of most people when interviewing, so write down a few questions that really matter to you when preparing under each section.
If you’re confused about something or want additional information about a topic that was discussed, ask for clarification or circle-back to points that really interested you to learn more.
You need to ask questions and you need to show you’re engaged. Hopefully, the questions above sparked some ideas that allow you to walk into interviews with more confidence in the future.
హైదరాబాద్ : 20/02/2021
*ఇదేంద‌య్యా తహశీల్దార్.. విచారణ మ‌రిచారా..*
రెవెన్యూ అధికారుల లీల‌లు ఎంత చెప్పినా త‌క్కువ‌గానే ఉంటాయి.. ప్ర‌భుత్వాలు ఎన్ని సంస్క‌ర‌ణ‌లు చేసినా, అవినీతికి పాల్ప‌డే అధికారులపై ఎంత వేటు వేసినా, కొంత‌మంది రెవెన్యూ అధికారుల ఆలోచ‌న‌ల్లో అస్స‌లు మార్పేరాదు.. వారి ఆలోచ‌న అంతా దోచుకోవడం మీద‌నే ఉంటుంది. అస‌లైన వారికి న్యాయం చేయకుండా లంచాల‌కు క‌క్కుర్తి ప‌డుతూ బినామీల‌కు పట్టాలు చేయడం ష‌రా మామూలుగానే మారిపోయింది. ఒక పక్క తెలంగాణ ముఖ్యమంత్రి ప్రక్షాళన మొద‌లెట్టినా, వీరి పని వీరూ చేస్తూనే ఉన్నారు.. ఒక ఇంటి య‌జ‌మాని చ‌నిపోతే తనకు సంబంధించిన వ్యవసాయ భూమి తన భార్య‌కు రాయ‌కుండా మరిది పేరు మీద ఎక్కించిన మ‌హాఘ‌నుడు ములుగు జిల్లా కేంద్రం తహశీల్దార్..
ములుగు జిల్లా కేంద్రానికి చెందిన సానికొమ్ము విజయలక్ష్మి భ‌ర్త శ్రీనివాస్ రెడ్డి గత సంవ‌త్స‌రం 22-11-20202 రోజున చ‌నిపోయాడు.. ఆ దంప‌తుల‌కు పిల్ల‌లు లేక‌పోవ‌డంతో భ‌ర్త పోయిన బాధ‌లో భార్య ఉంది. ఆస‌రాగా ఉన్న భ‌ర్త కాలం చేయడంతో తమ్ముడే అన్ని తానై అక్క‌ను చూసుకుంటున్నాడు. బాధ‌లో ఉన్న విజ‌య‌ల‌క్ష్మిని ఓదారుస్తూ కుటుంబస‌భ్యులు ధైర్యం చెపుతున్నారు. ఎవ‌రి బాధ‌లో వారుంటే దొంగ‌ల బాధ‌లో దొంగ‌లు ఉంటార‌నే సామెత ఇక్కడ బాగా ప‌నిచేస్తోంది.
చ‌నిపోయిన సానికొమ్ము శ్రీనివాస్‌రెడ్డి పేరుమీద ఏడు ఎకరాల ముప్పై తొమ్మిది గుంట‌ల వ్యవసాయ పట్టా భూమి ఉంది. ఇదే అద‌నుగా భావించిన శ్రీనివాస్‌రెడ్డి త‌మ్ముడు సానికొమ్ము వెంక‌ట‌ప్ప‌రెడ్డి వ‌దిన విజ‌య‌ల‌క్ష్మికి తెలియ‌కుండా మొత్తానికి మొత్తం తన పేరు మీద రాయించుకున్నాడు. క‌నీసం పట్టా చేసేముందైనా ములుగు మండ‌ల రెవెన్యూ అధికారులు దాని మీద విచారణ చేసి అసలు భూమికి సంబంధించిన ప‌ట్టాదారుడో కాదో తెలుసుకోవాలి.. కాని అదేమి ఆలోచించ‌కుండా అమ్యామ్యాలు వ‌స్తున్నాయ‌ని తెలిసేస‌రికి ఉన్న‌దంతా పట్టా చేసి ఇచ్చారు. విషయం తెలిసిన విజయలక్ష్మి మరింత ఆవేద‌న‌తో తన త‌మ్ముడికి విషయం చెప్పింది. త‌మ్ముడు వెంక‌ట్‌రెడ్డి స‌మాచార‌హ‌క్కు చట్టం ద్వారా సమాచారం సేక‌రించ‌డంతో మొత్తానికి మొత్తం ఏడు ఎకరాల ముప్పై తొమ్మిది గుంట‌ల భూమి సానికొమ్ము వెంక‌ట‌ప్ప‌రెడ్డి పేరు మీద అదీ కూడా ఈ నెల పిబ్రవరి 08.02.2021 రోజున పట్టా చేసిన‌ట్టు తెలిపారు.
మండ‌ల తహశీల్దార్ విచారణ చేయకుండా ఏలా ఎక్కిస్తాడ‌ని, భార్య ఉండ‌గానే తనకు తెలియ‌కుండా తన భూమిని వేరే వాళ్ల‌కు రాసి ఇచ్చిన ములుగు తహశీల్దార్పై విచారణ జ‌రిపి అత‌నిపై క‌ఠిన‌చ‌ర్య‌లు తీసుకోవాల‌ని ములుగు అడిష‌న‌ల్ క‌లెక్ట‌ర్ ఆద‌ర్శ సుర‌భికి ఫిర్యాదు చేశారు. విచారణ జ‌రిపి అందుకు బాధ్యులైన వారిపై చర్యలు తీసుకొని న్యాయం చేస్తామ‌ని అద‌న‌పు క‌లెక్ట‌ర్ చెప్పిన‌ట్లు విజయలక్ష్మి తెలిపారు.
@ముందడుగు మీడియా సౌజన్యంతో
బాపట్ల కృష్ణమోహన్
prajasankalpam1@gmail.com
@Praja_Snklpm (ట్విట్టర్)
prj_snklpm9456 (ఇంస్టాగ్రామ్)
prajasankalpam1 (యూట్యూబ్)
https://prajasankalpam1.blogspot.com/
హైదరాబాద్ : 13/02/2021
‘‘కాలు జారింది, నోరు జారింది, పట్టుబడిపోయింది’’ అని….. ప్రియుడి సాయంతో భర్తను హత్య చేసి, నోరుజారి, బయటపడిపోయి, జైలుపాలైన ఓ మమత కేసు చదివాం కదా ఇంతకుముందు…. ఇది అంతకన్నా క్లాసిక్ కేసు… కాదు, ఇది పోలీసులు అండర్ ఎస్టిమేట్ చేసి, వాళ్లనే ఫూల్స్‌ను చేయాలని ప్రయత్నించి, అడ్డంగా దొరికిపోయిన కేసు… ఈ కేసులో మనం మెచ్చుకోవాల్సింది తెలంగాణ పోలీసుల్ని, వాళ్లు ఉయోగిస్తున్న ఆధునిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని..! కేసు ఏమిటంటే..? ఓ ఫార్మసీ విద్యార్థిని విచ్చలవిడి జీవితానికి అలవాటు పడింది… ఓ ప్రియుడితో కలిసి వెళ్లింది, గంజాయి దట్టించింది, ప్రియుడితోనే కాదు, తన ఇద్దరు సోదరులతోనూ కలిసి ‘ఎంజాయ్’ చేసింది… ఒకసారి గీత దాటాక ఇక అడ్డేముంది..? సంఖ్యతో పనేముంది..?
అయ్యో, అయ్యో, నన్ను ఆటో డ్రైవర్ ఒకడు కిడ్నాప్ చేశాడు, రేప్ అటెంప్ట్ చేశాడు అని మొదట బుకాయించింది… వెంటనే మీడియా అందుకుంది… నగరంలో ఏమిటీ పరిస్థితి..? సజ్జనార్ మళ్లీ సీన్ రీక్రియేషన్ పేరిట తుపాకీ బయటికి తీయాల్సిందే, సదరు ఆటో డ్రైవర్లు కథను ఖతం చేయాల్సిందేనంటూ సోషల్ మీడియాలో కథనాలు… మెయిన్ స్రీమ్ మీడియా వార్తల్లోనూ బోలెడు స్టోరీలు, సూచనలు… కాల్చు, కాల్చెయ్ అంటూ ఉసిగొల్పే పిలుపులు… వాళ్లే తీర్పులు చెప్పేసి, వాళ్లే మరణశిక్ష అమలు గురించి చెప్పేస్తున్నారు… చివరికి ఆటో డ్రైవర్స్ photos వేసి మరీ వాళ్ళను బజారుకు లాగారు… దారుణం… ఇక్కడే తెలంగాణ పోలీసులు జాగ్రత్తగా సీన్ రీక్రియేషన్ స్టార్ట్ చేశారు… (నిజానికి మన మెయిన్ స్ట్రీమ్ మీడియా దృష్టిలో సీన్ రీక్రియేషన్ అంటే…. ఎన్‌కౌంటర్ పేరిట ఖతం చేసే కార్యక్రమం కచ్చితంగా… ఉంటుందని భ్రమపడ్డారు)
పోలీసులు పలు ప్రాంతాల్లోని సీసీటీవీ ఫుటేజీలు పరిశీలించారు… గూగుల్ మ్యాపింగ్ ద్వారా అసలు ఆ అనుమానిత ఆటోడ్రైవర్లు ఆ సమయంలో ఎక్కడున్నారు అని శోధించారు… ఆమె చెబుతున్న పరిసరాల్లో ఆ సమయాల్లో వాళ్లు లేరని తేలింది… నిజానికి చాలా కరెక్ట్ దర్యాప్తు పద్ధతి ఇది… అన్నింటికీ మించి సదరు యువతి కూడా కాలుజారింది, కానీ నోరు జారిన సంగతి చాలామందికి పట్టలేదు… ఆమె ఏం చేసింది..? ఫోన్ చేసి, తల్లికి తనను ఓ ఆటో డ్రైవర్ కిడ్నాప్ చేశాడని బొంకింది… అక్కడ పోలీసులకు వెలిగింది బల్బు… ఎవడైనా రేపిస్టు, పైగా గ్యాంగ్, ముందు ఆమె ఫోన్ తీసుకుంటారు కదా… ఆమెకు ఫోన్ చేసేంత చాన్స్ ఎలా దొరికింది..? ఆ డౌట్‌తోనే అసలు కథను తవ్వడం స్టార్ట్ చేశారు… సీసీటీవీ పుటేజీలో ఏదో ద్విచక్రవాహనం మీద వెళ్లినట్టు తెలిసింది… మరి మధ్యలో ఆటో ఎలా వచ్చింది… అక్కడ దొరికిింది అసలు ట్విస్టు…
కాస్త పోలీసు మర్యాద రుచిచూసేసరికి అసలు కథ బయటపెట్టేసింది పిల్ల…. విచ్చలవిడి జీవితానికి అలవాటు పడి, గంజాయి సేవించి, ఒకడు ప్లస్ వాళ్ల సోదరులతోనూ ‘‘గడిపి’’… తల్లి పదే పదే ఫోన్లు చేసేసరికి… నోటికొచ్చిన అబద్ధం చెప్పేసింది… తల్లి ఆందోళనపడి, పోలీసులను ఆశ్రయించడంతో అసలు కథ ఇలా బయటపడింది… హైదరాబాద్ నగర జీవితంలో కొందరు అమ్మాయిల విశృంఖల జీవనాన్ని ఈ కేసు పట్టించింది… అమ్మాయి కదా అనే జాలి, సానుభూతితో కాదు… అసలు చాలామంది ఎందుకిలా మారుతున్నారు..? అదీ అసలు ప్రశ్న… దానికి కారణాల అన్వేషణ అవసరం… ఈ కేసులో తెలంగాణ పోలీసుల దర్యాప్తు పద్ధతి, వాళ్లు ఉపయోగించిన టెక్నాలజీ, పాటించిన సంయమనం అభినందనీయం…!!
*link Media (ముచ్చట) సౌజన్యంతో*
https://prajasankalpam1.blogspot.com/
హైదరాబాద్ : 13/02/2021
*1000 కోట్లు దాటిన అయోధ్య విరాళాలు!*
*అయోధ్య మందిరానికి పెద్ద ఎత్తున అందుతున్న విరాళాలు*
న్యూఢిల్లీ : హిందువుల చిరకాల స్వప్నం అయోధ్య రామమందిర నిర్మాణానికి పెద్ద ఎత్తున నిధులు అందుతున్నాయి. తన ఆరాధ్య దైవం రాముడి మందిర నిర్మాణంలో తామూ భాగస్వామ్యం కావాలని దేశ వ్యాప్తంగా హిందువులు భావిస్తున్నారు. పెద్ద ఎత్తున విరాళాలు అందిస్తున్నారు. హిందువులే కాకుండా వివిధ వర్గాలకు చెందిన రామభక్తులు సైతం దీనిలో పాలుపంచుకుంటున్నారు. దాదాపు 500 ఏళ్ల సుదీర్ఘ పోరాటం అనంతరం మందిర నిర్మాణం జరుగుతుండటంతో ఆలయ కమిటీ సైతం పెద్ద ఎత్తున నిధులను సేకరిస్తోంది. చరిత్రలో నిలిచిపోయే విధంగా అయోధ్యలో రామమందిరం నిర్మించాలని శ్రీరామ జన్మభూమి తీర్థక్షేత్ర సభ్యులు భావిస్తున్నారు.
దేశ వ్యాప్తంగా నాలుగు లక్షల గ్రామాల్లో 11 కోట్లు కుంటుంబాలను ఈ ఆలయ నిర్మాణంలో భాగస్వామ్యులను చేయాలని నిర్ణయించారు. దీనిలో భాగంగానే దేశ వ్యాప్తంగా నిధులను సమీకరిస్తున్నారు.
ఆలయ నిర్మాణానికి సుప్రీంకోర్టు అనుమతులు మంజూరు చేసినప్పటి నుంచి ప్రముఖుల నుంచి సామాన్యుల వరకు విరాళాలు ఇస్తున్నారు. ఇప్పటి వరకు (ఫిబ్రవరి 12) వచ్చిన విరాళాల వివరాలను తీర్థక్షేత్ర నిర్వహకులు వెల్లడించారు. శుక్రవారం నాటికి 1511 కోట్ల రూపాయాలు అందాయని తెలిపారు. ఫిబ్రవరి 27 వరకు విరాళాలు మరింత పెరిగే అవకాశం ఉందన్నారు. జనవరి 15 నుంచి పిబ్రవరి 27 వరకు దేశవ్యాప్తంగా విరాళాల కార్యక్రమాన్ని చేపట్టినట్లు వెల్లడించారు. కాగా అయోధ్యలోని 2.7 ఎకరాల స్థలంలో రామమందిర నిర్మాణం జరుగుతున్న విషయం తెలిసిందే. హిందువులు ప్రతిష్టాత్మకంగా నిర్మిస్తున్న ఈ దేవాలయల పనులకు ప్రధానమంత్రి నరేంద్ర మోదీ శంకుస్థాపన చేశారు. 1500 కోట్లతో ఆలయాన్ని నిర్మించాలని ప్రణాళికలు తయారు చేశారు.
భూకంపాలు, తుపాన్‌ బీభత్సాలు, ఇతర ప్రకృతి వైపరీత్యాలు తట్టుకునేలా ఆలయ నిర్మాణం సాగుతుంది. అందుకే ఈ నిర్మాణంలో ఇనుము వాడడం లేదు. వేల ఏళ్లయినా చెక్కు చెదరకుండా ఉండడానికి రాతితో నిర్మించే మందిరంలో ప్రతీ రాయికి మధ్య రాగి పలకల్ని ఏర్పాటు చేయనున్నారు. ఇందుకోసం 18 అంగుళాల పొడవు, 30 మి.మీ. వెడల్పు, 3 మి.మీ. లోతు కలిగిన 10 వేల రాగి పలకలు అవసరమవుతాయి. ఈ రాగి పలకల్ని విరాళంగా అందివ్వాలని మందిరం ట్రస్ట్‌ రామ భక్తులకు పిలుపునిచ్చింది. దాతలు వాటిపై తమ కుటుంబ సభ్యుల పేర్లు, వంశం పేరు రాయవచ్చునని పేర్కొంది.
*link Media 🖋️*
https://prajasankalpam1.blogspot.com/
hYDERABAD 10 FEB 2021
To
The Chief Justice of High Court at Hyderabad
On the southern banks of Moosi nadi,
hyderabad
Dear Chief Justice,
Additional representation in WP(PIL) 32/2020 for restoration of Moosi Nadi is enclosed for justice for Moosi nadi which is life line of hyderabad.
I am very depressed that Moosi River development corporation, government of telangana is laying roads inside the moosi nadi in the names of walking tracks and beautification and development. All these works are being done even without a DPR nor any outcome of any scientific expert or people's meeting.
I may please be taken on board as a stake holder for restoration of moosi nadi as a people's project, so that i bring scientific, environmental, economic and sustainable restoration of moosi nadi through participatory consultation process of governance.
Not a single WALTA meeting nor any ward meeting nor any scientific expertise meeting , has been held and Moosi nadi seems to have become a playground for contracts and experimentation.
thanks
dr lubna sarwath
petitioner in WP(PIL) 32 of2020
9963002403
Copy: to AG Telangana, and Amicus Curiae
ADDITIONAL REPRESENTATION IN WP(PIL) 32 OF 2020 ON MOOSI NADI VIOLATIONS BY THE RESPONDENTS SUBMITTED ON 1OFEB2021
A. PERVERTED WAY WITH CLAIM OF MEASURE OF PROTECTING OF MOOSI NADI, MOOSI CORPORATIO IS GOING AHEAD WITH LAYING ROADS INSIDE RIVER BED
The Chairman of Musi River Development Corporation is recorded at the below link from right inside the moosi nadi walk way encroachment of the state government. How can Moosi nadi be protected by dumping tons of land inside the river bed and further calling it walkway?
He says that this is temporary measure and after obtaining Detailed Project Report roads will be laid on either sides inside moosi nadi.
https://www.facebook.com/
He claims that hyderabad traffic will be decongested by laying roads inside moosi nadi.
He claims that there is no record or document on river boundary or bufffer zone boundary hence they are doing samagra survey.
FRESH LAND DEPOSITS IN THE NAME OF WALKING TRACK INSIDE THE MOOSI NADI
Appeal :
1- Evict all the land dumping and road laying that has been done and Stop any further road laying and land dumping inside moosi nadi as it is against law to create roads inside moosi nadi.
It is appalling that even without DPR road laying inside moosi nadi river bed is being considered as ‘beauification and development’.
It was only the moosi nadi that saved the city from the october 2020 floods. River boundary is fixed by our ex-ruler the Nizam in stone and aesthetic boundaries. The Chairman tells that there are no records or documents regarding boundary and buffer zone.
50Ms is the buffer zone for moosi nadi in municipal limits as per law. Telangana government in 2017 has reduced the buffer limits of moosi nadi from 100ms to 50 ms outside municipal limits. The Court should please call for how much land of buffer zone was thus released and what has been done with that land that should be in government data base as government land.
2- Petitioner in this case is also petitioner for clean hussain sagar in NGT Chennai in OA 85 of 2015. Only a clean hussain sagar that drains out its catchment area of around 287 sq kms, can ensure clean moosi nadi.
Petitioner herein, is also petitioner for eviction of 10 acre encroachment right inside the Hussain Sagar in WP(PIL) 26/2020 at High Court, Hyderabad.
Hence, petitioner appeals for a very comprehensive, environmental , scientific solution of pollution free moosi nadi and encroachment free moosi nadi.
3- It is against rules to proliferate the sewage and industrial waters and try to handle it in a centralized manner . It is not sustainable. Hence waste, solid or liquid, to be treated in a decentralized ward wise manner and treated water to be re-used. Energy guzzling STPs are not sustainable solution as it is centralized and highly capital intensive and not being effective given the track record of the STP functionality across GHMC.
4- Further a third party audit of finances and expert independent study of the patta survey is imperative. Chairman of moosi development corporation has been telling in the interview that most of moosi nadi area is patta land, which needs to be closely examined as all these lands would be paid for in the name of acquisition or given TDRs.
5- Petitioner appeals to be taken on board to offer socio-economic, environmental, sustainable and scientific alternatives for a clean and naturalized moosi nadi .
Dr Lubna Sarwath
petitioner in WP(PIL) 32 of 2020
state general secretary, socialist party(India)
9963002403
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="498px" width="738px" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="646px" width="720px" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)